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Cerca de 75% dos profissionais que responderam a uma pesquisa do PageGroup, conglomerado global de consultorias de recrutamento, consideram o trabalho híbrido (o realizado no escritório e na casa dos trabalhadores), como o modelo preferido pelos respondentes devido à flexibilidade.
O resultado integra o estudo “Talent Trends Brasil 2023”, que entrevistou 70 mil profissionais, de novembro de 2022 a janeiro de 2023, que atuam em empresas de diferentes portes de 37 países – destes, 3.476 trabalham no Brasil.
De acordo com o levantamento, a porcentagem de preferência pelo híbrido entre os entrevistados no Brasil fica acima da média global, de 72%, e abaixo da média da América Latina, de 78%.
“A flexibilidade do modelo de trabalho está cada vez mais presente nas estratégias das empresas. Anteriormente considerada como um diferencial para atrair e engajar talentos, essa prática agora se tornou uma resposta às necessidades dos profissionais”, diz Ricardo Basaglia, CEO do PageGroup no Brasil.
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Semana útil de quatro dias
A semana útil com quatro dias de trabalho tem sido amplamente discutida entre especialistas de recursos humanos, psicologia do trabalho, produtividade e gestão em todo o mundo.
A ideia, já em prática por um grupo – ainda pequeno – de empresas no Reino Unido e em outras regiões do globo, está em processo de implementação no Brasil. A primeira leva de empresas inscritas no programa-piloto que busca implantar a semana de quatro dias de trabalho por aqui foi apresentada na última quarta-feira (30), em coletiva à imprensa realizada em São Paulo.
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A iniciativa está sob a gestão do movimento “4-Day Week”, comunidade sem fins lucrativos que conta com o apoio da Reconnect Hapiness at Work para a realização do experimento no Brasil, e tem por objetivo o ganho de produtividade e a busca por mais bem-estar entre os colaboradores.
A pesquisa do PageGroup corroborou com os objetivos do 4-Day Week, revelando que 83% dos profissionais brasileiros entrevistados acreditam que uma semana útil de quatro dias melhoraria o bem-estar e a felicidade. Globalmente, essa média é de 76% e atinge 86% na América Latina.
“A motivação dos colaboradores é um aspecto crucial que impacta diretamente nos resultados da organização. O grau de satisfação dos profissionais em relação à carga horária e ao modelo de trabalho é um indicador importante para a análise e compreensão da cultura empresarial”, conclui Basaglia.
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