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A Meta (M1TA34), de Mark Zuckerberg, começou cortes de milhares de empregos para se concentrar em investimentos em IA e eficiência. De acordo com o site Business Insider, um memorando interno revela que a companhia está em processo de cortar 5% do pessoal, o que significaria a demissão de cerca de 4.000 funcionários.
Ainda segundo a reportagem, a medida teria como foco “funcionários com baixo desempenho”, e serviria para preparar a companhia para um ano de investimentos mais pesados em Inteligência Artificial (IA).
De acordo com a publicação, as orientações recebidas por funcionários sugerem que gerentes devem identificar 12% a 15% dos funcionários elegíveis para cortes. A intenção é que os desligamentos se somem à saídas anteriores e sejam classificados como “desligamentos não arrependidos”.
Viva do lucro de grandes empresas
“Mark está criando medo”, disse um funcionário da Meta ao Business Insider. “Ele está criando uma cultura onde você tem que ser leal a ele ou então.”
Contatada, a assessoria de imprensa da Meta no Brasil disse que a empresa não irá comentar o caso. Não se sabe se a operação no País será afetada.
Corrida da IA
O movimento não seria restrito à companhia de Zuckerberg mas sim parte de uma iniciativa de grandes empresas de tecnologia. Nomes como Microsoft, Amazon, Salesforce, passaram por maior período de contratações durante a pandemia e, agora, estariam em momento de ajuste. O momento mais desafiador na Meta se iniciou em 2023, com o anúncio de “ano de eficiência”, que deve continuar até o fim de 2025.
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A Meta pretende buscar um lugar privilegiado na corrida da IA generativa, e, para isso, prevê investimentos na casa dos bilhões de dólares, em especial em infraestrutura. A revisão no quadro de funcionários também envolveria a contratação de engenheiros de aprendizado de máquina. Nesses casos, a Meta tem oferecido pacote de indenização que prevê 16 semanas de salário e mais duas semanas para cada ano de serviço.
Dinâmica de demissões
Em memorando obtido pelo Business Insider, Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, disse que os funcionários desligados seriam notificados por meio de seus e-mails de trabalho e pessoais e perderiam o acesso aos sistemas da empresa dentro de uma hora. Eles receberão informações sobre seus pacotes de indenização no mesmo e-mail, acrescentou.
As notificações serão escalonadas por fusos horários, com os funcionários na região da Ásia-Pacífico sendo notificados primeiro, seguidos por aqueles na Europa, Oriente Médio e África, e, finalmente, América do Norte e América Latina, disse o memorando.
Funcionários em países europeus como Alemanha, França, Itália e Países Baixos estarão isentos desse processo devido a regulamentos locais e seguirão, em vez disso, processos locais de gestão de desempenho, disse o memorando. A Meta pretende preencher essas funções, acrescentou, mas os planos e cronogramas “podem variar”.