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Que tipo de assessor de investimentos é você? Insatisfeito, ansioso, conformado ou estrategista? A partir de conversas reais que tive com diferentes profissionais em momentos distintos da carreira, pude elencar algumas características que, em geral, estão relacionadas a cada um desses perfis.
O profissional insatisfeito aponta fatores externos como o motivo do baixo desempenho. No fim do dia, a culpa é sempre dos juros altos que afastam os investidores da renda variável. Já o ansioso faz muitas atividades. Nunca tem tempo para nada porque não define metas e não tem um plano claro, o que acarreta um enorme desperdício de energia.
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Em contrapartida, o conformado acredita que resultados medianos são suficientes e se sente confortável com a atual situação, ao contrário do estrategista que busca melhorar continuamente, mesmo quando já tem uma performance acima da média. Sempre que algo não está funcionando, o estrategista busca novos caminhos e soluções.
Diante disso, com qual perfil você se identifica mais? Como lidar com os desafios? Se está insatisfeito, pare de culpar o mercado e comece a agir proativamente. Se sente que os desafios externos estão impedindo seu crescimento, pergunte a um colega que está performando como ele enfrenta esses conflitos. Espelhe-se no processo e descubra o que está ao seu alcance.
Se seu perfil está mais para um profissional ansioso, tente transformar sua energia em foco. Está na hora de priorizar. Procure alguém no time que gerencie bem o tempo e peça dicas práticas para organizar seu dia. Lembre-se que pequenas mudanças podem gerar grandes resultados.
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Em contrapartida, se você é do tipo conformado, busque inspiração junto aos colegas que estão crescendo consistentemente. Pergunte a si mesmo o que tem feito de diferente para sair do estado de inércia e entenda o que pode ser incorporado ao seu dia a dia.
Mas se é do tipo estrategista, ou seja, já alcançou uma boa performance, mas continua em busca do próximo nível, considere compartilhar suas melhores práticas com o time. Provavelmente sua ajuda será de grande valia para os profissionais ansiosos e conformados. Ensinar também é uma forma poderosa de aprender ainda mais e fortalecer sua posição de liderança.
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Por fim, independentemente do seu perfil, encontre alguém no time que esteja atingindo ou superando suas metas. Pergunte como ele ou ela costuma estruturar as atividades, organizar o pipeline e lidar com desafios. Troque ideias. Não há vergonha em aprender com os melhores. Sucesso não é sobre individualismo, é sobre evolução.
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