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O Brasil vive sua menor taxa de desemprego da série histórica, de 6,1%, e a busca por talentos é um desafio entre as companhias. Por isso, benefícios diferenciados e flexíveis, como o Seguro de Vida Empresarial, entram na lista dos mais desejados e atraem profissionais.
Prova disso é o levantamento realizado pelo Portal MundoRH referente a Swile, startup especializada em benefícios flexíveis. Revela que 38% dos profissionais da geração (Z) e 34,8% da geração (Y) afirmam que priorizam a flexibilidade nos benefícios oferecidos pelas empresas na hora de aceitar uma proposta de trabalho. Frentes como vale-refeição, assistência médica e Seguro de Vida estão entre os mais valorizados.
Além disso, para quase metade dos trabalhadores brasileiros (46,4%), o pacote de benefícios figura como item fundamental na hora de aceitar uma proposta de trabalho, de acordo com uma pesquisa realizada pela Serasa Experian.
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O levantamento também identificou que os “benefícios financeiros”, que reúnem seguros e previdência com contrapartida da empresa, aparecem como cruciais para os participantes (46%) que buscam um novo emprego, sobretudo para aqueles que têm dependentes (48%).
Seguros de Vida Coletivos vivem momento de expansão
Segundo a InFoMoney, menos de 20% da população adulta brasileira possui acesso a algum tipo de cobertura de Seguro de Vida, e a maior parte deste total (58%) está na modalidade coletiva, oferecida por empresas. Com isso, as companhias tendem a ser um caminho para desburocratizar o acesso dos trabalhadores ao Seguro de Vida e reforçar a importância da cultura de planejamento financeiro e proteção.
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O movimento de adesão vem ganhando força. Segundo a Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi), com base em dados da Superintendência de Seguros Privados (Susep), o Seguro de Vida em Grupo ou Coletivo arrecadou R$ 15,6 bilhões em prêmios em 2024, 5,6% a mais que em 2022 e 31% superior a 2019.
O crescimento do Seguro de Vida Empresarial pode ser justificado pela múltipla atuação do produto. Afinal, além de garantir a proteção dos colaboradores e familiares, ele também pode contribuir significativamente para a saúde financeira das companhias e é uma ferramenta usada para mitigar riscos, facilitar sucessões e garantir a continuidade do negócio, especialmente em empresas familiares.
Administrar um negócio no Brasil é um desafio constante, especialmente em um cenário econômico volátil. Para garantir a continuidade e o crescimento das empresas, é fundamental adotar estratégias de planejamento que protejam tanto o patrimônio empresarial quanto o bem-estar dos colaboradores.
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Nesse contexto, o Seguro de Vida Empresarial se apresenta como uma solução essencial, oferecendo segurança e estabilidade aos funcionários, o que contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Ao investir em soluções de proteção, as empresas não apenas reforçam sua credibilidade e confiança junto à equipe, mas também constroem um alicerce sólido para crescer de forma sustentável e competitiva no mercado.
Agora, vamos conhecer melhor como este tipo de recurso pode ajudar na longevidade financeira das empresas tanto ao ser usado em vida quanto em momentos que fogem ao nosso controle. Acompanhe.
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Com o Seguro Empresarial, há coberturas específicas para sócios ou funcionários estratégicos, que garantem proteção em caso de imprevistos, evitando impactos negativos nos resultados financeiros da empresa.
Também é possível prevenir despesas inesperadas, uma vez que a contratação de seguros evita que emergências, como a ausência de um colaborador essencial, gerem despesas elevadas e abalem o orçamento. Por último, há o apelo junto aos colaboradores de ter um benefício alternativo por um custo acessível.
Atratividade para o mercado de trabalho e planejamento econômico
Entre os argumentos para contratação do Seguro de Vida Empresarial nas empresas estão a segurança emocional e financeira dos colaboradores e o impacto no turnover. Além disso é criado um senso de pertencimento e fidelidade entre os funcionários. Já o diferencial competitivo está em posicionar a empresa como uma organização que valoriza os trabalhadores, atraindo profissionais qualificados e comprometidos.
A combinação entre gestão financeira eficiente e a oferta de benefícios alternativos cria um ambiente corporativo mais estável e seguro tanto para os negócios quanto para as pessoas que nele trabalham. Especialista em seguros, a Icatu Seguros, maior seguradora independente do Brasil com atuação em Seguro de Vida, Previdência Privada e Capitalização, defende que investir em um Seguro de Vida Empresarial é mais do que uma decisão estratégica, é uma demonstração de visão de longo prazo e de cuidado com a sustentabilidade financeira do negócio e o bem-estar de quem faz parte dele.