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O Citigroup está encerrando as metas de representação no local de trabalho e removendo os requisitos de entrevistar candidatos de diversas origens, citando pressão da administração Trump.
O banco não terá mais “metas de representação aspiracionais”, exceto conforme exigido pela lei local, e abandonará uma política de diversidade em candidatos e painéis de entrevistas, de acordo com um memorando para a equipe da CEO Jane Fraser, visto pela Bloomberg News.
Ele também renomeará sua equipe de “Diversidade, Equidade e Inclusão e Gestão de Talentos” para “Gestão de Talentos e Engajamento”, disse Fraser.
“As recentes mudanças na política do governo federal dos EUA, incluindo novos requisitos que se aplicam a todos os contratantes federais, exigem mudanças em algumas das estratégias e programas globais que usamos para atrair e apoiar colegas de várias origens”, disse ela no memorando.
O banco facilita grande parte da rede de pagamentos do governo dos EUA, tanto nacional quanto internacionalmente, tornando-se um importante contratante federal e vulnerável ao escrutínio da administração.
Em 2022, Fraser se propôs a aumentar a porcentagem de funcionários negros em cargos de vice-presidente assistente a diretor-gerente para 11,5% nos EUA, Porto Rico e Canadá até 2025. Globalmente, o Citigroup tinha como objetivo aumentar a participação de mulheres nesses cargos para 43,5%, em comparação com 40,6% no final de 2021.
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Menos de um ano atrás, o banco se vangloriava de sua dedicação às mesmas metas que acaba de cancelar. “As metas de representação aspiracionais do Citi para 2025 estão incorporadas em sua estratégia de negócios”, disse em um documento. “Ter metas aspiracionais em todos os níveis — desde o início da carreira até cargos de liderança sênior — ajudará a garantir que o Citi não apenas tenha talentos diversos em cargos de liderança, mas também ajudará a construir um pipeline de talentos diversificados para o futuro.”
A mudança de política do Citigroup segue uma série de empresas dos EUA que reduziram iniciativas de diversidade em meio a pressões políticas e legais.
Empresas de consultoria como Accenture, Booz Allen Hamilton Holding e Deloitte também abandonaram suas metas de diversidade, citando a ordem executiva de Donald Trump que proíbe esforços de diversidade em contratantes federais. Muitas grandes empresas começaram a reavaliar seus programas de diversidade após a Suprema Corte derrubar a ação afirmativa nas admissões universitárias em junho de 2023.
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“Embora nossos colegas sejam bem capacitados para se adaptar, sabemos que há momentos em que a mudança pode ser difícil”, disse Fraser no memorando de quinta-feira. “Mas o que nos define como Citi não está mudando.”
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