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SÃO PAULO – O seguro saúde é o benefício mais oferecido pelas empresas brasileiras, segundo revela a Pesquisa Aon Hewitt 2011, divulgada nesta terça-feira (22).
De acordo com o levantamento, o plano de saúde é oferecido por 99% das empresas. Dentre os motivos que fazem com que este seja o benefício mais presente, está a necessidade das empresas de reter talentos.
“Cada vez mais se faz necessário oferecer benefícios para reter bons profissionais e o plano de saúde é um dos mais requisitados, sobretudo, com a expansão da classe C, em categorias que antes não contavam com este tipo de benefício’”, explica o diretor de benefícios da Aon Hewitt Brasil, Humberto Torloni.
Outros benefícios
Ainda conforme o estudo, depois do plano de saúde, o seguro de vida é o benefício mais oferecido pelas empresas, presente em 94% delas. Em seguida, estão o plano de saúde odontológico, 89% e os medicamentos, 54%.
Auxílio refeição, telefone celular e estacionamento também são benefícios bastantes comuns nas empresas, presentes em mais de 70% delas. Nestes casos, contudo, os benefícios não são oferecidos a todos os funcionários, sendo geralmente ofertados apenas a alta gestão.
Abaixo os benefícios mais presentes nas empresas para todos os funcionários e aqueles oferecidos apenas para uma parte deles.
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| Presença de benefícios | |
|---|---|
| Benefício | Percentual |
| Saúde | 99% |
| Seguro de Vida | 94% |
| Dental | 89% |
| Medicamentos | 54% |
| Check Up | 47% |
| Promoção de Saúde | 35% |
|
Fonte: Aon Hewitt |
|
| Presença de Benefícios para parte dos funcionários | |
|---|---|
| Benefício | Percentual |
| Estacionamento | 78% |
| Auxílio-refeição | 75% |
| Telefone celular | 75% |
| Empréstimo | 61% |
| Automóvel | 59% |
| Reembolso Km | 54% |
| Previdência Privada | 52% |
| Educação | 52% |
| Cesta básica | 20% |
| Fonte: Aon Hewitt | |
Seguro saúde
Detalhando alguns dos benefícios oferecidos, a pesquisa mostra que 43% das empresas custeiam inteiramente o plano de saúde. Dentre as que não custeiam, 28% pagam até 50%, 20% de 75% a 99% e 9% das empresas custeiam de 50% a 75%.
Um total de 25% das empresas permite aposentados nos planos de saúde da empresa, sendo que, destas, 60% oferecem por liberalidade.
No que diz respeito aos check ups e medicamentos, no primeiro caso, 44% oferecem o benefícios aos diretores e presidentes, 33% oferecem aos gerentes de primeira linha e 15%, para os demais gerentes. Em 73% das companhias, a periodicidade dos check ups é anual.
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Sobre os medicamentos, 52% das empresas oferecem o benefício e 41% oferecem algum tipo de subsídio, sendo que a média é de 50%.